Whitepaper: Innovation Handbook - Decoding the Future

Cegos Innovation Handbook 2018
– Entschlüsseln wir die Zukunft

Vielversprechende Trends zeichnen sich ab: adaptives und datengesteuertes Lernen, Echtzeitvideos, virtuelle und erweiterte Realitäten ...
Personalentwickler und Trainingsorganisationen stehen vor der Herausforderung, die Qualität und Wirtschaftlichkeit von Trainingsmethoden zu verbessern, ohne dabei in ein Rennen um die Digitalisierung zu geraten. Dabei besteht die Herausforderung für das Personalmanagement nicht mehr darin, einfach nur ein funktionales Werkzeug zu entwerfen. - Es geht viel mehr darum, die Lernenden zu motivieren und zu befragen, ob ein lernerzentrierter Ansatz positive Emotionen bei ihnen erzeugt und ob er ihnen einen schnellen und vereinfachten Zugang zu den entsprechenden Tools ermöglicht.

Klassische Learning Management Systeme wurden vor ungefähr 30 Jahren entwickelt, um Trainings mit klaren Regeln für die Lernenden und das HR-Management zur Verfügung zu stellen. In den vergangenen 30 Jahren haben sich in die Trainings, die Art zu lernen und die Erwartungen hinsichtlich der Lernerzufriedenheit maßgeblich geändert.

Stellen Sie sicher, dass Sie den Lernenden ein LEMS (Learning Experience Management System) zur Verfügung stellen und kein LMS!