Learning und Development Lösungen für den Mittelstand

Fort- und Weiterbildungen im Mittelstand: Warum es wichtig ist, trotz Herausforderungen aktiv zu bleiben

Das Entsenden von Mitarbeiter:innen zu Fort- und Weiterbildungen ist aufgrund von Kosten- und Zeitfaktoren gerade für mittelständische Unternehmen eine Herausforderung. Häufig sind es HR- und Personalverantwortliche, die das Thema Learning and Development als zusätzliche Verantwortung tragen, und das Thema aufgrund von anderen Prioritäten nicht ausreichend bearbeiten können. So wird die systematische Fort- und Weiterbildung häufig vernachlässigt, auch wenn es besonders heute von großer Relevanz ist.

So zeigt eine Studie des DGB (Deutscher Gewerkschaftsbund), dass die Anforderungen an Wissen und Können in der heutigen Arbeitswelt gestiegen sind. 83 % der deutschen Arbeitnehmer:innen verwenden digitale Anwendungen bei der Arbeit und das Arbeitstempo wird laut 45 % der befragten Arbeitnehmer:innen durch die digitale Technik bestimmt. Dies führt laut 66 % der befragten Unternehmen zu einer steigenden Arbeitsmenge und erhöhten Anforderungen an Wissen und Können.
Dies macht deutlich: Es ist keine Option mehr, das Thema Fort- und Weiterbildung zu ignorieren.
Vielmehr sollten Unternehmen aktiv werden und ihre Mitarbeiter:innen gezielt schulen, um im Wettbewerb bestehen zu können. Durch gezielte Schulungen können Unternehmen nicht nur ihre Mitarbeiter:innen fit für die digitale Arbeitswelt halten, sondern auch ihre eigene Wettbewerbsfähigkeit stärken.

"War for Talents": Wie Unternehmen dagegenwirken können

Der War for Talents bezieht sich auf den intensiven Wettbewerb zwischen Unternehmen, um die besten und talentiertesten Arbeitnehmer:innen zu gewinnen und zu halten. In einem engen Arbeitsmarkt, in dem die Nachfrage nach qualifizierten Arbeitnehmer:innen höher ist als das Angebot, kann es für Unternehmen schwierig sein, die richtigen Mitarbeiter:innen zu finden und zu halten.

Glücklicherweise gibt es Möglichkeiten, wie Unternehmen dem War for Talents entgegenwirken können. Eine davon ist, ihre Mitarbeiter:innen fortzubilden.
Durch Fortbildung können Unternehmen nicht nur die Fähigkeiten und Fertigkeiten ihrer Mitarbeiter:innen verbessern, sondern auch ihre Bindung zum Unternehmen stärken, ihre Zufriedenheit erhöhen und ihre Attraktivität auf dem Arbeitsmarkt verbessern.

Unternehmen, die ihre Mitarbeiter:innen fortbilden, genießen zahlreiche Vorteile:

• Mitarbeiterbindung: Wenn Mitarbeiter:innen merken, dass das Unternehmen an ihrer beruflichen Entwicklung und Zukunft interessiert ist, sind sie eher geneigt, länger bei dem Unternehmen zu bleiben.
• Mitarbeiterzufriedenheit: Mitarbeiter:innen, die die Möglichkeit haben, sich weiterzubilden und neue Fähigkeiten zu erlernen, sind in der Regel zufriedener mit ihrer Arbeit und ihrem Arbeitgeber.
• Qualifiziertes Personal: Durch Fortbildung können Unternehmen sicherstellen, dass ihr Personal auf dem neuesten Stand bleibt und über die neuesten Fähigkeiten und Kenntnisse verfügt, die für den Erfolg des Unternehmens erforderlich sind.
• Vorteile im aktuellen Arbeitnehmermarkt: Unternehmen, die ihre Mitarbeiter:innen fortbilden, können einen Wettbewerbsvorteil im aktuellen Arbeitnehmermarkt genießen, indem sie attraktive Arbeitgeber für qualifizierte Arbeitnehmer:innen werden.
• Guter Ruf: Unternehmen, die ihre Mitarbeiter:innen fortbilden, genießen einen guten Ruf in ihrer Branche. Dies liegt daran, dass sie ihre Mitarbeiter:innen als wertvolle Ressource betrachten und in ihre berufliche Entwicklung investieren. Ein guter Ruf in der Branche kann zu neuen Geschäftsmöglichkeiten und zukünftigem Wachstum führen.

Abschließend lässt sich sagen, dass Fortbildung ein wichtiger Faktor im Wettbewerb um die besten Talente ist.
Durch Fortbildung können Unternehmen ihre Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit erhöhen, ihr Personal qualifizieren und ihre Attraktivität auf dem Arbeitsmarkt verbessern. Dies führt nicht nur zu einem besseren Arbeitsumfeld für ihre Mitarbeiter:innen, sondern auch zu einem besseren Geschäftsergebnis für das Unternehmen.