Altersdiversität im Unternehmen nutzen – Potenziale der generationsübergreifenden Zusammenarbeit nutzen
In der Unternehmenswelt ist es schon längst Alltag, dass generationsübergreifende Teams, von Gen Z bis Babyboomer, zusammenarbeiten. Das bringt einige Herausforderungen mit sich: Ein fehlendes Verständnis für andere Generationen sowie veränderte Anforderungen an Kommunikation sind nur wenige davon. Doch Altersdiversität in Unternehmen birgt auch einige Vorteile: Durch die Förderung des gegenseitigen Verstehens kann ein nachhaltiger Wissensaustausch und der Zusammenhalt in altersdiversen Teams gestärkt werden.
Erfahren Sie in unserem Whitepaper Altersdiversität im Unternehmen – Potenziale der generationsübergreifenden Zusammenarbeit nutzen:
- Näheres zu den Generationen: Babyboomer, Gen X, Gen Y und Gen Z
- Warum alle vier Generationen wichtig für die moderne Unternehmenskultur sind
- Wie generationsübergreifende Kommunikation funktioniert und gelingt
- Was die Grundpfeiler generationsübergreifenden Verstehens sind
- Wie Mitarbeiter:innen und Unternehmen von altersdiversen Teams profitieren können
Das Thema Altersdiversität wird für die kommenden 15 Jahre relevant sein, doch warum wird die Diskussion aktuell so bedeutungsvoll? Bei der Staffelstabübergabe der älteren an die jüngere Generation wird deutlich: Unterschiedliche Erwartungen an das Lernen, die Arbeit und die Führung prägen besonders das Bild dieses Generationenwechsels in Unternehmen. Eine Auseinandersetzung mit den Themen altersübergreifende Kommunikation, generationsübergreifendes Verstehen und den Kompetenzen jeder Generation kann dabei helfen, eine moderne und agile Unternehmenskultur zu schaffen, in der nachhaltiger Wissensaustausch und Wertschätzung ermöglicht wird.
