Die Cegos Group und ihre Kunden gewinnen 2024 sieben Brandon Hall Group Awards

Die Brandon Hall Group Excellence Awards zeichnen jedes Jahr die herausragendsten Leistungen im Bereich des Human Capital Managements aus. Die Cegos Group ist stolz darauf, zusammen mit JTI, Socomec, Roca, Servier, Pharmacies Benu, Mettler Toledo und Floene an Projekten gearbeitet zu haben, die für ihre herausragenden Leistungen ausgezeichnet wurden:

JTIs Digitales Onboarding-Lernprogramm: JTI gewinnt Gold in der Kategorie „Best Custom Content Learning“

JTI wollte einen agileren Ansatz für die Einarbeitung von Mitarbeiter:innen in den Verkaufs- und Marketingteams einführen. Das vollständig digitale Schulungsprogramm basiert auf einer Reihe interaktiver Selbstlernmodule, die jederzeit und überall zugänglich sind. Das Programm ist ansprechend und effektiv und kann an die sich ändernden Bedürfnisse von JTI angepasst werden.

SOCOMECs internationales Training für Key Account Manager (KAMs): Socomec gewann Gold in der Kategorie „Best Program for Sales Training and Performance“

Das prämierte Projekt ist ein internationales Schulungsprogramm für Key Account Manager. Ziel war es, den Teams eine gemeinsame Arbeitskultur, Methoden und Verkaufsprozesse zu vermitteln, um die Leistung zu steigern und damit effektiver zum Unternehmenswachstum beizutragen.

Rocas Verbesserung der Prozesse und der Projektleistung: Roca wurde in der Kategorie „Best Team Development Program“ mit Silber ausgezeichnet

Das von Roca umgesetzte Projekt ermöglichte die Straffung der Projektprozesse und die Entwicklung von Projektmanagementfähigkeiten. Nach einer gründlichen Analyse der Prozesse wurde ein Schulungsprogramm entwickelt, das auf Workshops, Coaching Sessions und dem Austausch von Best Practices basiert.

Serviers Project Management Academy: Servier wurde in der Kategorie „Best Corporate Learning University“ mit einer Silbermedaille ausgezeichnet

Servier gründete seine Project Management Academy, um die Entwicklung strategischer Fähigkeiten im gesamten Unternehmen zu unterstützen. Da Serviers strategische Schlüsselziele auf der erfolgreichen Durchführung von Projekten basieren, war diese Akademie Priorität, um hochqualifizierte Projektmanager und Teams zu entwickeln.

Pharmacies Benus MyWay2Lead-Trainingsprogramm: Pharmacies Benu gewann Silber in der Kategorie „Best Development Program for Frontline Leaders“.

MyWay2Lead ist ein dreijähriges, gemischtes Trainingsprogramm, das in der Schweiz in drei Sprachen - Französisch, Deutsch und Italienisch - angeboten wird. Dieses Schulungsprogramm wurde entwickelt, um die Führungskräfte der Benu-Apotheken zu unterstützen und ihnen die Schlüsselkompetenzen und das Mindset zu vermitteln, die sie benötigen, um sich selbst und ihre Teams besser zu führen.

Mettler Toledos Schulung für Manager: Mettler Toledo erhielt eine Bronzemedaille in der Kategorie „Best Use of a Blended Learning Program“

Das gemischte Lernprogramm richtet sich an die Manager:innen von Mettler Toledo. Es ermöglicht ihnen, die strategische Vision des Unternehmens umzusetzen und treibende Kraft hinter dem globalen Erfolg zu werden. Dieses internationale Schulungsprogramm kombiniert synchrone und asynchrone wie auch persönliche und virtuelle Lernansätze.

Floenes „Meet Me“-Projekt: Floene wurde in der Kategorie „Best Learning Program Supporting a Change Transformation Business Strategy“ mit Bronze ausgezeichnet.

Als unabhängiges Unternehmen wollte Floene die Fähigkeiten und Leistung seiner Teams weiterentwickeln. Das „Meet Me“-Projekt konzentriert sich auf das Leistungsmanagement und darauf, wie Mitarbeiter:innen und Manager Prioritäten setzen und die individuelle Leistung steigern.

Über die Brandon Hall Group Excellence Awards
„Die Empfänger der Excellence Awards haben durch innovative Strategien im Human Capital Management immer wieder ihr Engagement für das Wachstum und das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen unter Beweis gestellt. Diese Unternehmen haben HCM-Programme implementiert, die herausragende Geschäftsergebnisse erzielen und ein positives sowie förderliches Arbeitsumfeld schaffen. Unser strenger Bewertungsprozess hat bestätigt, dass diese Programme in ihrer Effektivität und ihrem Einfluss auf die Mitarbeiterzufriedenheit branchenführend sind“, so Rachel Cooke, COO der Brandon Hall Group™ und Leiterin des HCM Excellence Awards®-Programms.

Die eingereichten Bewerbungen wurden von einer Jury aus erfahrenen, unabhängigen Senior-Branchenexpert:innen, Analyst:innen der Brandon Hall Group und Führungskräften anhand der folgenden Kriterien bewertet:

• Übereinstimmung mit den geschäftlichen Anforderungen und der Unternehmensumgebung.
• Programmgestaltung, Funktionalität und Bereitstellung.
• Akzeptanz, Integration, Benutzererlebnis, Innovation und Kreativität.
• Gesamteffektivität, Einfluss und messbarer Nutzen.

Weitere Informationen
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